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岗位职责： 负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、员工关系、培训、社保等模块的执行与落实；根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试流程；协助推进入职、转正、离职等员工全周期管理流程，维护人事档案；参与薪酬社保及考勤数据整理，确保各项数据准确及时；完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 30周岁及以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业或具有1年以上同岗位工作经验者优先，可接收有想法、踏实的应届毕业生。 1. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用Word、Excel进行文档编辑与数据整理。 2. 有较强的服务意识和沟通协调能力，能够妥善处理各部门日常行政事务需求。

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