营销地培生营销方向 外地

职位详情

意见反馈

招聘范围：全国招募 【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】 1、全日制本科及以上学历的应届毕业生，并取得相应学位；专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力；韧性抗压、积极进取，对营销类岗位意向度高； 3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。 薪酬福利 （一）薪酬待遇 1、入职半年内平均收入：月度本科6800元，硕士8400元，公司提供住宿并承担住宿费用； 2、定级后第1年年度薪酬：全年综合年薪12.8-18.2万，年度开展人才测评，优异者可直接晋升为主管。 （二）福利补贴 1、社保福利：五险一金、企业年金、补充医疗险 2、现金补贴：生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、探亲补贴 3、公司福利：工作服、节日慰问、生日活动、福利、定期体检、党工团活动 4、休息休假：带薪年假、婚假、产假/护理假 成长计划 营销地培生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，确保成长快人一步。 （一）第一阶段： 1、新人回泸培训（7-10天入职培训）：公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访，提升凝聚力与认同感。 2、人才基地实训（1年）：发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档或晋升为主管。 （二）第二阶段：以战代训（1年） 培养期结束，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。 （三）第三阶段：跟踪期（1年） 设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销地培生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。 晋升路径：营销地培生（0.5年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上） 培训资源： 知识管理平台 人才基地专项培养 “薪火相传”导师带教 营销话术、课程开发竞赛 跨区域、跨品牌人才交流 各级业务研讨规划会 外送专训 跨业务、跨岗位轮岗学习...... 招聘行程 招聘行程： 简历投递（9-11月）-面试组织（9-11月），线下双选会面向全国开展 招聘流程： 1、简历投递：通过校招官网进行简历投递 2、初试：根据实际情况组织视频/现场面试，具体安排将在面试前1-2天通知 3、线上测评：初试结束后，系统将发送线上测评链接，须点击进入完成测评，测评情况将作为是否通过初试的参考依据，请务必认真完成 4、复试：根据实际情况组织视频/现场面试，面试后5-7个工作日内发送复试结果 5、管理层面谈：视情况安排管理层面谈，如未安排即以复试结果作为最终结果 6、录用通知 7、签订就业协议

职位要求