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学科要求：大学本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业 岗位职责： 1.协助处理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块工作； 2.参与公司劳资纠纷，组织受理和调查外部投诉和纠纷处理； 3.协助指导下属公司提高人力资源管理水平。 薪酬待遇：7000-9000
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