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1.根据公司业务规划，制定人力资源制度和政策，负责人才的招聘、薪酬、培训、绩效考核、劳动关系等的管理。 2.负责制定招聘计划，组织实施招聘并达成目标，包括但不限于发布招聘信息、3.简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等。 4.负责组织和统筹各部门各职位的绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，为绩效目标制定、绩效辅导、绩效评价等提供培训和指导，并开展绩效结果的应用。 5.承担公司部分行政事务工作，如统筹公司制度建设、公司文化建设、会务管理等。 6.完成领导交办的其他工作。

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