柜面定向生 外地

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柜面定向生是指从普通高校选拔出具有良好沟通能力及积极工作态度的毕业生，通过在分支行柜员岗位学习锻炼，逐步成为分支行柜面业务专项技能人才。 柜面定向生发展路径： 1.先在经营机构柜员岗工作3年或以上。 5.之后可以通过选聘等方式调动至经营机构或总行部门各类岗位，包括有客户经理岗/中后台岗位/运营主管/二级支行行长等等 福利待遇 薪酬体系：我行的薪酬由基本工资+绩效工资+福利补贴构成，其中： 1.固定工资属于保障性薪酬，是根据岗位价值，参考同业同类岗位工资水平、市场物价水平等因素确定。固定工资根据个人薪级、薪档确定。 2.绩效工资属于激励性薪酬，根据我行整体绩效完成情况和员工个人业绩考核结果确定。 3.福利补贴包括：企业年金、社会保险、住房公积金及其他福利。 4.专业培养生、柜面定向生在柜员岗时期税前年薪约为12万，专业培养生入行半年至一年可转岗至客户经理或中后台岗位后，可达万，并可在客户经理序列或专业序列进行评级晋升。 福利体系：我行有良好的企业发展前景，和谐健康的工作氛围，增强了员工认同感和幸福感。 良好的工作环境 2.良好的薪酬待遇 3.良好的人文关怀：分层次、多形式地开展以关键人才培养为重点的全员培训和丰富的文体活动，如职工运动会、徒步活动、合唱节、党建知识竞赛等。 4.良好的生活保障：七险两金、员工关爱基金、员工宿舍、工衣洗涤、健康讲座、年度体检、补充医疗、节日礼包等。

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