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招聘对象：2024届海内外应届毕业生 薪酬待遇： 我们结合价值贡献、能力水平、市场水平进行薪酬方案设计，应届生首年年薪可达11~22W。 月薪：对内公平、对外有竞争力的薪酬方案； 年度奖金：基于公司目标的完成及个人目标的实现予以年度奖金激励，为每一位付出的员工给予丰厚的物质回报。  培养体系 专为校招生定制的全年新人培养方案，通过“新人软着陆”、“前行不迷路”、“成长加速度”三个培养阶段，辅以全程导师一对一辅导，帮助“职场小白”强化认知、提升能力，快速成长为“初级担当者”。 入职0-3个月-新人软着陆：为期一周的“成长训练营”，全面了解公司的同时转变心态；贯穿前三个月的“通用力线上课”，为职场添加基础动力，加速岗位适应；更有转正定制交流分享，主理人空降面对面，为成长答疑解惑。 入职4-6个月-前行不迷路：加深自我认知，找到发力点，校对个人发展方向，通过个人成长发展工具，结合岗位工作历练完成校招生的能力升级。 入职7-12个月-成长加速度：师兄师姐面对面答疑解惑、传承干货经验，布置关键任务挑战、结构化思维课程赋能，帮助校招生完成思维模式升级，总结全年收获。 发展通道 专业+管理双通道发展：打通专业通道及管理通道两大发展路径，可以更加自由地选择自己的职业赛道； 纵向+横向双重职业路径：每年开放两次晋升窗口，让有能力的人、作出优秀成绩的人更快得到应有的认可；根据业务需要与伙伴意愿，开放轮岗与转岗机制，助力新人全方位了解蕉内、帮助有需要的同学找到适合自己的坐标。 福利关怀 社会保险、住房公积金、带薪假期是我们为你们提供的基本保障 除此之外，我们还为你们准备了人性化的节日礼物、公司产品福利、各类大牛培训、内购福利、生日礼券、公司年假、旅游经费、部门活动经费及各项弹性福利……

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