人力资源专员 外地

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1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，有相关制造业工厂人事经验； 2.熟悉招聘流程，熟练运用各个招聘工具和方法，丰富的招聘经验及渠道，做过绩效和人才盘点方面的经验。 3.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识，优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，有一定承压能力，快速响应需求，反馈及时； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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