人力储备干部 外地

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1.2023届本科毕业生； 2.人力资源管理/工商管理/经济学等相关专业； 3.员工关系管理：协助人力资源部经理建立、完善公司的员工关系管理体系； 公司人事档案管理工作；劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理工作； 人员异动的相关手续；协同部门领导和法务部门处理有关劳动争议； 4.招聘管理：协助开展空缺岗位内部招聘工作，对各单位计划外招聘需求进行分析，审核编制，根据实际工作需要组织开展招聘工作，配合用人单位选用合适人才； 5.按照培训计划，组织开展培训活动，保证培训效果； 6.薪酬管理：监督员工考勤，完成员工日常请假、考勤审核、审批；及时、准确发放公司员工的工资及福利；检查、审核公司薪酬调整情况，员工五险一金缴纳及各项业务办理。

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