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岗位职责：人力资源、行政管理等管理类专业 1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持 2、参与公司组织建设及人力资源体系搭建及维护 3、负责招聘渠道的开及实施员工招聘 4、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意模块工作（根据公司安排）
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