人力资源主管 外地

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本公司为新建催化剂生产工厂，本岗位需全面支持人才招聘及员工关系管理，推动组织高效运转并保障合规经营。 工作职责： 1. 招聘与人员配置管理 根据公司年度编制及业务需求，统筹开展各岗位招聘工作；负责员工入职、试用期管理、转正、调岗、晋升、内部异动等全流程手续办理及档案更新。 2. 员工关系与合规管理 负责全员劳动合同签订、续签、到期预警、合同终止与解除工作，严格把控用工合规；负责员工日常沟通、情绪疏导、问题协调，及时处理员工咨询、矛盾及劳资问题；有效规避及降低劳动仲裁、劳务纠纷风险。 3. 考勤、薪资、社保福利管理 负责公司全员考勤审核统计及薪资核算；负责五险一金的增减员、个税申报缴纳；及日常社保业务办理；统筹员工体检、节日福利、团建、员工关怀等福利落地执行。 4. 培训与绩效管理 收集各部门培训需求，组织新员工入职培训、企业文化及通用技能培训；搭建基础培训体系，跟进培训落地及效果复盘；负责公司绩效考核流程推进、绩效数据收集、绩效面谈跟进、绩效结果汇总归档，协助完成人才梯队及员工成长管理。 5. 制度流程与人力数据管理 执行、优化、落地公司人事行政各项管理制度；建立完善人事台账、电子及纸质员工档案；定期输出人力报表；为管理层决策提供依据。 6. 日常统筹与外部对接 统筹人力资源日常事务，规范部门工作流程，自查人事风险点；对接人社局、社保中心、第三方服务机构、猎头、体检机构等外部单位，保障各项业务正常开展。 岗位要求： 教育背景：专科及以上学历，专业不限；Excel基础函数熟练掌握；熟知劳动法规； 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业工厂HR管理经验；有化工、石化、新材料或大型制造业背景或工厂筹建经验者优先；外资企业工作经验者优先。 薪酬待遇：入职当月全额实缴五险一金；试用期工资全额发放；平安商业保险（覆盖门诊&住院&子女医药费报销）；双休，如周末加班1：1调休，法定3倍当月；25日发放当月薪资（提前5天）。

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