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岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的执行与管理，包括职位发布、简历筛选及面试安排协调工作。 2. 组织开展员工入职培训与在职技能提升活动，完善内部人才培养体系。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上人事工作经验。 2. 熟悉国家相关劳动法律法规，能够独立处理员工关系管理事务。
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