行政人力主管 外地

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工作内容： 文化落地：以身作则：准确理解公司企业文化，践行文化，成为文化传播者。 文化推动：文化图谱实践，或文化活动创新，让员工理解文化、感受文化、践行文化、传播文化。 坚守底线：公司制度规范，坚守底线，打造有温度团队。 梯队建设：梯队培养：协助搭建团队人才培养体系，帮助员工和组织共同发展。 外部招聘：根据公司人力工作标准，协助上级或店总完成员工的引进、等基础流程对接工作 内部培养：新员工一对一沟通，并追踪带教情况，保证新员工留存率。 人才质量：协助提升新人引进质量，提升内部员工能力，助力学习成长，提高人才质量。 员工沟通：激活状态，建立内部沟通机制，员工工作变化、生活变化、情绪变化，做到及时沟通，确保员工状态。 行政人事管理： 全面负责证照合规并有效存续 全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作 全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用 负责门店员工基础培训相关事宜（包含计划、组织、实施、内容安排等） 协助店总对门店员工进行员工配置、绩效考核等日常人事管理工作

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