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1、推行公司各类规章制度的实施； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、熟练操作办公软件；拥有良好的沟通、抗压能力；做事踏实肯干。
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