人资总监 外地

职位详情

意见反馈

本岗位为2022年中高级人才洽谈会岗位，招聘会时将集中面试。 岗位职责： 1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定； 2、参与制定公司年度经营计划； 3、负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整建议； 4、参与公司人事、行政、业务等重大问题的决策； 5、向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议； 6、领导部门制定年度工作计划，并组织实施； 7、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施； 8、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系； 9、负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况； 10、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序； 11、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系； 12、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；安排接待公司重要来访客人； 13、负责公司内部企业文化建设工作； 14、负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全； 15、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动； 16、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、制度建设等工作； 17、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干； 18、领导展开对各部门和下属企业的审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险； 19、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见； 20、主持行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况； 21、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议； 22、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 23、应其它同事或部门的要求协助其完成工作 24、领导交办的其他事项； 任职要求： 1、教育背景：经济、管理、人力资源或相关专业本科以上学历 2、培训经历：熟悉现代企业管理等相关专业知识 3、工作经验：五年以上企事业单位行政人事类工作经验 4、技能技巧：熟练使用电算及办公软件 5、基本素质：积极进取，责任心强，能在较大的压力下出色完成工作

职位要求