人力资源管理师 外地

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岗位职责： 1、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等, 对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。 2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。 4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。 5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。 7、负责劳动合同的签定与劳动关系管理工作。负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

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