人事主管 外地

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（一）在综合业务部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责，建立健全岗位责任制。 （二）负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 （三）负责建立和完善公司绩效考核制度，严格落实公司岗位绩效考核体系。 （四）负责组织公司与员工签订劳动合同以及升、降、调、辞等人事手续办理，建立健全员工的人事档案。 （五）负责编制年度培训计划并监督落实培训情况。 （六）负责员工的社会保险、住房公积金及个人所得税的申报与缴款。 （七）负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险。 （八）负责公司员工的日常考勤、绩效、奖惩的汇总和核算工作，负责编制周、月、年的人事类报表、资料汇总统计等工作。 （九）负责根据XX市发布的通知组织员工职称评选工作。 （十）负责年度稳岗补贴的申报、企业年度报告及其他即时信息的公示申报工作。 （十一）负责人工成本数据的统计、人事系统数据的录入、更新等工作。 （十二）负责统一安排员工体检工作。 （十三）完成领导交办的其他工作。 第二十五条 职责与权限 （一）对本岗位工作标准负责，对综合业务部经理负责。 （二）对人力资源计划、用工合同办理、员工社保缴纳负责。 第二十六条 任职条件 （一）学历教育：大专及以上学历。 （二）资质证书：持有国家人力资源管理师或经济师（人力资源方向）证书者优先，持有C级以上驾驶证。 （三）相关经验：有行政及人事实务管理工作经验者优先。 （四）其它：熟悉国家和地方法规，熟悉人力资源六大模块，有较强的工作保密性意识，有较好的沟通协调能力和统筹组织能力，熟练操作OFFICE等办公软件。驾驶技术熟练。

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