人力资源经理 外地

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（一）职责描述： 1. 根据公司发展战略，拟定人力资源工作规划； 2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度及流程； 3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及下属的管理、指导、培训及评估； 4.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设及管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5. 负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6. 负责人力资源部门团队管理，参与各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7. 基于人力资源信息化、数字化管理进行创新及实施。 （二）任职条件： 1.性别不限，年龄40周岁以下，具有人力资源管理或企业管理类专业本科及以上学历，取得高级经济师（人力资源专业）职称或二级企业人力资源管理师证书（以上条件，特别优秀者可适当放宽）； 2.规模以上工业企业10年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源部门主管以上任职经历； 3.对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，熟悉并能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地方人力资源相关的法律法规及政策。

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