人力资源主管 外地

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岗位职责 1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工考勤核算; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业; 2、二年以上行政人事、人力资源工作经验; 3、具备强烈的责任感、事业心和优秀的协调沟通能力，熟练使用办公软件。

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