人事部经理 外地

职位详情

意见反馈

①根据公司组织架构、人员编制和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。   ②开发、维护、评估、分析各招聘渠道，提报符合公司要求的渠道。   ③建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。   ④利用各种方式招聘到公司需要的人员，尤其是重点岗位人才。   ⑤建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求