人力资源总监 外地

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岗位职责： 1、根据公司的经营发展战略，制定短期和长期的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面。 2、起草、修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程，并确保这些政策和流程得到有效的执行。 招聘与员工关系。负责制定招聘计划并实施，包括面试、选拔和入职流程。同时，管理员工关系，包括处理投诉、劳动争议和纠纷。 3、组织并实施员工培训计划，包括新员工培训、在职培训和外部培训，以提高员工的能力和知识。 4、监督和控制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法，完善绩效管理体系。 5、制定薪酬策略和体系，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持。

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