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1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。 2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。 3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持。 4.负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作。 5.专项的数据统计、分析、整理的工作。 6.协助完成员工档案管理，查漏补缺。 7.完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

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