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1、负责人员“入转调离”手续办理； 2、负责员工薪酬、福利、五险一金账户的管理、制表、统计、核定； 3、负责人力预算核定； 4、负责上级人力资源工作对接，人事数据统计，人事报表报送； 5、负责员工劳动合同管理；
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