人力资源专员 外地

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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、办理员工相关保险福利的缴纳工作 4、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、人事档案管理等 5、根据公司批准的报酬分配方案，进行薪资和奖金的核算和发放。 6、负责全公司员工因试用、转正、转岗、升降职等带来的个别员工薪资变动 7、建立工资台账，负责及时、准确的编制劳动工资方面的报表 8、完成公司领导下达的其他工作任务

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