人力资源经理 外地

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岗位职责： 1.实施与完善员工的招聘与筛选程序。 2.协助制订招聘的标准制度与程序。 3.为确保与劳动法、度假村规章制度的一致性，调查并审核所有纪律处分。与部门总监（经理）一起商讨合适的办法，并作出最终的处罚建议。 4.保证员工遵守度假村的规章制度与工作程序，同时保证度假村的规章制度与政府的法令法规的一致性。 5.统一负责度假村的人力资源工作，保证对全体员工的有效管理。 6.统筹管理和更新员工的档案、法律法规文件、度假村规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 7.定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，年假，加班，员工人数，试用期到期，合同续签，招聘新员工和员工事故情况等报告。 8.密切跟踪督促员工试用期或合同的到期期限。 9.协助计算、制订人力资源部所需预算。 10.监督对员工工作表现的评估。 11.监督度假村的员工福利和补助情况。如有变化，向人力资源总监汇报。 12.监督、审核员工考勤记录。 13.审核在职及离职员工工资计算并提交人力资源总监审核。 14.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。 15.对度假村员工进行人事咨询，包括职业发展、工作调动、员工关系及有关人事法律、法规等方面。 16.制订并完善员工安全保障制度。 17.及时准确向员工作好人力资源各项政策和福利的宣传工作，如通知举办活动或公布人事政策。 18.培养相互合作精神，调动团队积极性。 19.和培训经理配合组织举办员工社交、社区街道、文体活动。 20.与负责管理员工福利和其它相关事务的政府官员、地方代表保持好联系。 21.对度假村的员工需求数量作分析，并根据需要提出调整建议。 22.监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应的措施。 23.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，必需及时向人力资源部总监汇报。 24.定时检查员工餐厅、更衣室、更衣柜、员工宿舍（如有）以及其它设施，并保证这些设施受到妥善维护和合理使用。 25.完成上级领导布置的其它工作。在人力行政总监缺勤的情况下，依据度假村总经理的指导管理部门工作。 26.完成上级临时安排的其他工作任务。 任职要求 1.大专毕业, 热于从事度假村管理或有相关经验。 2.5年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验。 3.具备良好的沟通、组织和演讲技巧。

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