人事经理 外地

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1. 统筹招聘管理：制定年度/季度招聘计划，拓展维护招聘渠道（线上平台、猎头、校企等），主导全流程招聘（简历筛选、面试组织、背景调查、录用沟通），搭建人才储备库，保障各部门人力需求高效满足。 2. 搭建人力体系：完善薪酬福利、绩效、考勤等人事制度，落地人力资源六大模块工作，确保用工流程符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。 3. 员工发展与关系：制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等并评估效果；搭建员工职业发展通道，处理员工咨询、投诉与劳动关系纠纷，策划团建、节日活动等，提升员工归属感。 4. 数据与团队管理：定期开展人力资源数据分析，撰写报告为管理层决策提供支持；带领人事团队完成工作目标，优化工作流程，提升团队专业效率。 5.3年以上人力资源全模块工作经验，至少1年人事主管管理经验，熟练掌握主流招聘平台操作与劳动法规。 - 具备优秀的沟通协调、跨部门协作能力，逻辑清晰，能独立解决复杂人事问题，抗压性强。 - 熟练使用Office办公软件及E-HR系统，具备基础数据分析能力，工作严谨公正，严守公司机密。

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