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岗位职责：负责公司人力资源规划与执行，完善招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等制度；组织并实施人才招聘与选拔，确保人员配置满足业务发展需求；推动企业文化建设，提升员工满意度与组织凝聚力；处理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程；具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能独立解决问题；熟练使用办公软件及HR信息系统；具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境。

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