人力资源经理 外地

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1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立 员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立 公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义 （电子文档）。 8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行 联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科以上学历，3年以上培训经理 工作经验，人力资 源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具； 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验； 5、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 6、熟练使用Office软件及办公设备 ； 7、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、 语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

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