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人力资源管理、行政管理、法务类相关专业。专业成绩在本院系位列前50%。对人力资源专业模块有个人独到见解，取得过专业类相关证书者优先录用。 协助部门负责人跟踪完善公司人力资源管理体系，协助制定公司力资源战略、规划。
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