人事行政副经理主管 外地

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1、根据公司年度招聘计划，完成各岗位招聘任务； 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，梳理和完善公司的岗位描述说明书； 3、维护现有招聘渠道，并开发新的招聘途径，完善招聘体系及管理办法； 4、完善公司人才资源库、同行业人才储备计划； 5、根据总公司培训计划，协助完成子公司的培训计划； 6、协助员工入离职办理及总部员工关怀计划实施； 7、与总部人事行政紧密对接，完成分公司项目人选年度盘点； 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职条件： 1、人力资源相关专业，大学本科及以上学历； 2、人力资源相关工作经验3年及以上，能够独立完成招聘及培训模块工作任务； 3、熟知《劳动合同法》中招聘与录用方面的法律法规； 4、具有良好的责任心，执行力强、优秀的表达沟通能力； 5、有一定行业招聘资源的优先考虑。

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