人力资源主管 外地

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1.负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、合法合规等人力资源日常管理事宜; 2.组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾公司薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案； 3.每月进行人力资源数据分析，擅长数据的整理，归纳，分析，并能够根据数据分析做出机会点改进建议; 4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规; 5.精通熟练OFFICE操作使用，尤其是PPT，EXCEL的公式、函数应用; 6．完成人力资源经理安排的其他工作。

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