人事经理 外地

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岗位职责： 1、管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作； 2、协助负责制订相关绩效考核，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动，评估市场薪资福利变化趋势并做出建议，使酒店通过合理的工资架构招聘人员； 3、控制人力成本，帮助酒店在正常运营中拥有良性的人员编制； 4、与酒店相关团体和个人，如学校、劳力市场、社保局、当地社区等保持良好的联系； 5、与其它部门进行有效地互相配合以确保客人的体验； 6、做好人事制度宣传工作，参与组织人才活动，促进人才关系，协助筹备社区服务及福利活动。 任职要求： 1、大专或以上学历，三年以上国际品牌酒店人事管理工作的经验，有良好的英语能力； 2、熟悉国家和地方的劳动法律法规； 3、有较强的沟通协调和管理能力；工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质。 薪资：面议。

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