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1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的发布，优化人力资源管理相关制度； 2.参与人力资源招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等一个或多个领域的具体工作落地； 3.负责档案管理、员工关系组织与实施等工作。
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