人力资源主管 外地

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岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘工作，根据公司发展制定年度、季度招聘计划； 2. 负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知； 4. 招聘费用的控制； 5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6. 完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上学历，人力资源管理专业可优先； 2. 一年以上专职从事人事招聘方面工作经验优先; 3. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具备良好的沟通交流能力; 5. 具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 6. 工作认真、负责，善于学习。

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