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1、人员招聘、奖惩、迁调、任免、离职、调薪、退休等各项事务
2、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤管理
4、协助主管拟订和实施培训计划，并跟进培训后效果反馈
5、负责五险一金的申报及缴款工作。
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