人资主任 外地

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1、 负责公司人力资源部权限下放岗位的招聘与配置；

2、 负责员工的培训：负责本单位员工培训与开发，配合公司人力资源部进行各种培训工作；

3、 负责员工绩效管理：负责执行公司的绩效管理体系在本单位员工的实施；

4、 负责员工薪酬福利：负责员工的薪酬福利管理，并定期进行薪酬福利调查，并将调查结果及时向人力资源部反映；

5、  负责员工企业文化建设：积极倡导公司的企业文化，开展丰富的职工文娱活动，采取各种形式对员工进行企业文化教育，不断营造积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力；

6、 负责员工职业生涯的管理；

7、 日常人事管理工作：员工考勤、员工档案管理、职称晋升、员工述职管理、员工入职离职管理、处理员工申诉、协调各个科室和各个兄弟单位之间的关系、员工满意度的调查等；

8、 上传下达公司关于人力资源管理方面的精神；

9、 挖掘和培养具有潜力的员工，并向人力资源部推荐优秀人才；

10、执行公司的人才见习制度。

职位要求