人事主管 外地

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岗位要求： 1. 负责搭建和完善公司绩效管理体系，制定并优化绩效考核制度、流程及工具； 2. 主导各部门绩效考核目标的设定、分解及跟踪，确保与公司战略目标对齐； 3. 组织绩效评估工作（季度年度），监督考核过程公平性，处理考核争议； 4. 分析绩效数据，输出诊断报告，为人才发展、薪酬调整等提供决策依据； 5. 协助业务部门设计业务线专项激励方案（如销售团队绩效、项目奖金等）； 6. 推动绩效面谈、改进计划落地，提升员工绩效与组织效能； 7. 开展绩效管理培训，提升管理者绩效管理意识和工具应用能力； 8、其他人事工作 任职要求：大专及以上学历，（人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先）；工作经验要求至少2年专注于绩效管理模块； 有绩效体系从0到1搭建经验，或大型企业绩效体系优化，熟悉劳动法及相关法规，规避绩效考核中的法律风险。

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