人力资源主管 外地

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岗位职责： 1、招聘与人才管理：根据学校的发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘程序的公正、公平和有效。同时，负责员工入职、离职等手续的管理，以及员工档案的整理与更新，维护员工信息的准确性和完整性。 2、培训与发展：根据学校的发展目标及员工的个人需求，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。同时，跟踪培训效果，不断完善培训体系，确保培训工作的质量和效益。 3、员工关系与文化建设：负责处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提升员工的满意度和忠诚度。同时，参与学校文化的建设，组织各类员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 4、完成领导交办的其他任务，如参与学校的预算制定、成本控制等工作，为学校的发展提供有力的人力资源保障。

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