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人事主管：涉及确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试以及最终录用。 员工培训与发展。提升员工工作能力和竞争力，制定培训计划、在职培训、评估培训等。 绩效考核。衡量员工工作表现，制定考核标准、考核员工绩效、提供反馈和改进建议。 薪酬福利。吸引和留住优秀人才的重要手段，制定薪酬制度和考核制度。 员工关系管理。维护公司内部和谐氛围，处理员工投诉、解决纠纷、促进各部门沟通等。 法律合规。组织文化。塑造和维护公司的组织文化，建立积极的工作环境，激发员工的工作动力和归属感。 此外，员工流动管理、员工安全与健康管理等。

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