人事主管 外地

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工作内容： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并落实执行； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求最适合的招聘机构合作； 4.负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作，向上级提供聘选建议； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.负责建立、维护、管理公司人事档案，如员工各资历、资格等证件复印件、各类考核表、培训经历及劳动合同等人事资料； 9.负责办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 10.拟订公司人事管理制度，如招聘、任用、提拨、晋升及辞退等制度草案； 11.填制和分析各类人事统计报表； 12.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工如拓展、训练等各类活动； 13.协助上级推行公司各类人事管理制度的实施； 14.协助完成对员工的年度考核； 15.完成上级交办的其他工作。

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