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1.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 2.及时完成公司人才队伍建设的要求； 3.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 4.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 5.行政事务管理，熟悉安全环保常规政策及日常管理； 6.及时处理公司管理过程中的人力行政问题。
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