人事行政经理 外地

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1、依据公司的经营目标及经营计划，优化部门及人员架构及职责，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、对公司人力资源需求进行调研，有效的控制各部门人力成本； 3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4.全面负责公司的招聘工作，多渠道开展人员招聘，及时满足各部门用人需求； 5.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，考虑人才的梯队建设； 6、负责相关会议事宜的安排及制订培训计划并负责实施培训计划的落实； 7、负责组织公司各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析、跟进考核结果的反馈；编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议； 8、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，解决员工与公司之间的劳动争议事宜；

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