人事主管助理专员 外地

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主管： 1、根据部门用人需求，制定招聘计划并负责实施，满足公司用人需求； 2、建立人才信息库，做好人才储备，对人员流失情况进行汇总分析； 2、依据各部门培训需求，编制年度培训计划和费用预算，并贯彻实施，做好培训效果评估； 3、协助实施绩效考核工作，建立健全绩效考核管理档案，监督考核奖惩措施的落实； 4、规范管理员工入职、转正、调动、晋升、辞退、离职流程； 5、协助上级优化、完善和监督执行各项人事管理制度； 6、负责员工内部沟通协调工作； 助理： 1、根据公司的招聘需求，制定并实施招聘计划； 2、协助完善公司的招聘流程，制定招聘相关规章制度； 3、协助制定计划并实施在职员工培训及新员工入职培训； 4、公司交办的其他工作任务。 专员： 1、网站各栏目产品内容资料的收集、分类、整理 2、网站资料的上传及资料审核 3、相关栏目日常资料及资讯的发布、内容维护 4、深入了解医药行业，原创医药行业新闻及资讯 5、负责频道专题、栏目内容的策划、组织和维护

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