人力资源专员 外地

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协助部门经理制定人力资源发展规划、计划与预算方案。 2 、执行公司的各项人力管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化。 3 、制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告。 4、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实试用期人员的情况等。 5 、协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核。 6 、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。 7 、办理劳动年检，管理劳动合同 ，办理内部员工人事异动的相关手续。 8、制作每月的考勤报表并提交财务。 9、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 10、管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表。 11、文公处理，相关数据资料整理。 12、完成上级临时交办的其他任务。

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