人事主管南城店 外地

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1、贯彻国家劳动用工管理方针、政策，组织制定人力资源规划和计划。 2、组织制定酒店劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3、组织制定劳动工资管理办法和内部分配制度，严格工资资金的管理。 4、制定员工福利政策，落实政府各项劳动政策，改善员工工作条件和环境。 5、根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。 6、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等劳动用工管理规章制度，并检查落实。 7、编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施大幅度、招聘等工作。 8、配合完成总经理各项工作要求。

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