人力资源部经理 外地

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1、专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业 2、五年以上人力资源管理从业经验，沟通协调能力强，具备良好的团队素质、思维敏捷，具备较强的开拓能力 3、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 4、全面负责人力资源部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向上级汇报并共同研究、讨论决定。 5、抓好管理层及员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用人员，发现人才；及时提出人事调整意见，当好酒店总经理的参谋。 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 7、根据人员计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 8、流利的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件； 面试须知： 面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张

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