酒店人力资源部经理 外地

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岗位职责： 1、组织制定并不断完善酒店的人力资源制度并监督执行，参与酒店重大政策、规章制度的制定； 2、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、员工培训等方面的法律法规及政策，并能协调人力资源方面与相关政府部门（社保、劳动等）的关系； 3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、负责组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 5、负责组织员工招聘，根据人员年度需求计划，及时招聘引进公司所需的各类人员； 6、负责制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，不断提高员工队伍素质； 7、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、组织收集行业中具有竞争力的薪酬方案及调研数据，根据公司不同发展阶段，制定有竞争力的薪酬方案，并组织实施； 9、负责受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 10、负责部门员工的培训、指导、管理和考核等工作； 11、完成领导交办的其它任务。 职位要求： 1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，年龄：30—40岁； 2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店管理经验者优先； 3、亲和力强，具备良好的组织协调能力和人际沟通能力、较强的团队建设领导能力和解决复杂问题的能力； 4、具有优秀的的文字组织能力和公文写作能力，熟悉办公软件操作； 5、具有高度的责任心，思维敏捷、细致严谨、适应性强，抗压能力强。

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