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主要职责：草拟有关培训或活动方案，按时完成既定的培训计划；了解各部门员工的岗位职责，熟悉技能培训内容和操作流程，参与各部门培训和标准运用的考评和指导，并对各岗位员工进行岗位胜任能力的调查，提取并分析培训需求，拟定改进方案；定期组织员工进行礼仪、消防安全、语言等技能的培训；做好每次培训的统计汇总工作，对培训课程作好学员的反馈评估，不断改进培训内容和方法；协助行政办处理日常的行政事务或后勤的管理工作；协助实施绩效管理，执行公司各项规章制度，监督实施情况，处理员工奖惩事宜；协助办理员工社保或住房公积金缴交的申报工作，工伤保险申报事宜；协助办理实施工时制申报工作；协助对员工考勤记录进行核查；协助员工餐的日常管理工作；协助主管进行员工招聘及人员流动管理；严格保守公司的秘密，严格按照审批程序使用公章、证明。 熟悉国家劳动法规，了解人力资源各模块知识，并能够运用，具有良好的沟通协调及团队合作能力，熟练操作常用办公软件，较强的沟通及文字表达能力，有行政、人事工作经验或培训经验者优先。 面试须知： 面试递交的资料：1张1寸的彩照，一份个人简历，身份证和学历证的原件和复印件一份。

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