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1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 综合管理能力强，大、中型企业管理经验三年以上，对外协调能力强，心理素质高。

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