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1.根据公司经营目标，协同领导制订的人力资源战略规划; 　　2.负责组织实施并监督公司的人力资源战略计划; 　　3.为公司建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 　　5.将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况; 　　6.进行部门员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 　　8.建设和维护公司文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 　　9.公司团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 　　10.负责组织开展各种活动以及会议工作; 任职要求: 1.专科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学等专业; 　　2.五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源主管及以上工作经验; 　　3.熟人资各项实务操作流程及国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用; 4.具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力; 　　5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略; 　 6.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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