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工作职责: 1.根据公司发展规划进行人才组织及储备，建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施。 2.根据部门人员需求情况，做好内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 3.了解员工思想动态以配合公司的发展要求 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善管理体系 5.制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。 7、对行政管理、人力资源招聘、培训、薪资福利等模块有相当认识；   任职资格： 1、中专以上学历，有人力资源管理相关工作经验优先； 2、拥有针对驻外办事处较多的中型公司的人力资源规划； 3、拥有企业与营销团队管理经验、人力资源体系规划和建设的能力； 4、熟悉国家及上海地区劳动人事法规； 5、性格开朗、热情、思维敏锐，有较强的逻辑思维能力，较好的沟通能力； 6、细心、具亲和力，事业心和责任心较强，独立完成任务能力较强。  薪资福利： 1、基本工资3500+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休。 2、享受标准社会五险及住房公积金。 3、员工福利：双休，带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展活动。 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息。

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